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培养创新型人才――访杜善义院士

2006年01月05日 浏览次数:207
      亚博app手机版 报讯(高建军 邓海峰)从20世纪80年代开始实行学位制以来,不管是从数量、质量还是国际上的影响上讲,我国的研究生教育取得了很好的成绩。其中的科技创新实践在研究生培养中起着不可轻视的作用。然而,怎样才能更好地对研究生进行科技创新实践培养呢?具有丰富的研究生培养经验的杜善义院士为我们谈了他的一些看法。
 
       科技创新实践的发展和变化
 
      从过去到现在,学校在人才培养上有了很大的转变,文革前国家的研究生是极少的,学校主要注重对本科生的培养。而现在,特别是像工大这样的重点研究型大学,是对本科生和研究生两个层次的培养,而且这两个层次在数量上基本上是一比一。谈及本科生和研究生教育的区别,杜院士认为,本科生教育是研究生教育的基础,对本科生来说,要教他们学会看书,学会学习并自主获取知识,以最快的速度把科技的知识财富积累下来。而研究生教育是本科生教育的一个继续和发展,他与本科生教育的最大区别在于如何利用自己的知识去进行科技创新活动。由本科生到研究生的教育,这种高度的上升就是我们培养高层次具有创新能力人才的体现。所以,从学校来讲,应该尽自己所能将其培养成一个高层次的人才。从工作上来看,研究生(包括硕士和博士)首先是学校人才培养成果的一个具体体现,但同时又是学校建设发展中间的一支生力军。研究生在他学习和工作研究期间,他要从事必要的创新活动,他所在的每一个学科或专业都可能会为学校的发展贡献力量。
如何培养研究生的科技创新
      创新是一个过程,他是学生在导师的指导下通过自己的努力来达到自己科研目的。在这个过程中,导师要给学生留一个创新的空间。学生要克服各种困难在科技创新实践中培养自己的创新能力。
      首先,从导师的角度来说,在研究方向上,导师应该负主要的责任,他要确定其学生的研究方向和研究计划本身就有创新性且值得做,然后再确定其研究技术路线和方法,协调研究进度等。也许有的导师水平很高,但培养不出高水平的学生,为什么呢?杜院士用了一个很形象的比喻:我领你去打猎,能不能打到要看研究生,而有没有猎物则要看导师。导师决不能自以为是,教育是一个教学相长的过程,特别是研究生教育,导师和研究生是要互动的。因此,导师在给学生选择题目时,要根据他的基础和学科发展的需求来综合考虑,可以先给他建议一个方向,经过一定的接触和了解后,看他是否对这个方向感兴趣,如果感兴趣,然后在一起研讨,确定题目。导师不可把个人的理论、研究方法等一味的强加给学生。
      其次,从研究生方面来说,第一,兴趣很重要,人的很多创造性成果都是从他的兴趣出发的,然后再经过努力,达到一种目标。影响创新实践的因素一般有两种,一种是智力因素,如记忆力、归纳力、表达能力等。另一种是非智力因素,如兴趣、习惯等。对于研究生来说,要不断提高自己的非智力因素,在原有智力因素的基础上去激发和培养自己的主动性,然后进行创新。
      第二,独立很重要。研究生在进入课题阶段时,问题会有的,但解决问题的办法也是有的,而且往往有很多种,这种理论方法不行,可以考虑新的理论方法。但要保证其独立自主地把问题攻克。假设他一有问题就去找导师或者其他同学,那这就不是创新,因为这是别人对他的启发。
      第三,善于发现新问题。因为在整个科研或创新的过程中,一个很重要的问题就是能不能发现问题。真正的好学生是能发现问题的,因为只有有了问题,他才能去探索去解决。任何事情都是这样,创新的过程中,如果你能发现新问题,然后独立去攻克这些问题,创新不也就出来了吗?
      第四,要解放思想。不要因为导师的成绩而过于依赖导师,也不能迷信一些所谓的权威,有时这些会成为研究生科技创新的枷锁。
      第五,要有争做第一的竞争意识。这种意识不是空想,要通过个人的努力。试想,做第一还不创新吗?做第一那肯定要有创新的。
 
      未来的科技创新实践
 
      创新应该有他的环境和氛围。从整个的科技发展来看,未来的科技创新将是全球的合作和竞争并存。所谓合作是指大家通过书本、文章、学术会议等方式相互交流和借鉴,另外还有一些合作的项目等。就竞争而言,比如申请一个项目,同一个项目的申请人可能数多个,但成功的人只有两个,这本身就是竞争。
      信息技术的发展使得世界变成了地球村。合作本身也是创新,第一,国际合作会给我们提供更多更好的机会,利于我们既快又多的获取新知识。其次,从整个经济形态上来看,要发展就要有创新,在市场经济的形势下,我们要开辟自己在学术领域的市场。第三,创新和你本身的财富和资本相关联。创新多了,你在现实中积累的财富就多了。
      创新在于大家。杜院士认为,在人才市场竞争日趋激烈的情况下,大学生找工作是一个社会问题,双向选择很难令双方都满意,这里就有一个竞争问题。用人单位选人要看他的综合素质和工作能力;看他的创新能力和合作精神。就目前的社会发展的特点来看,不管是在人才市场还是经济市场,有创新思想的人有竞争力。有创新思想的人能够为社会做出贡献。

编辑:系统管理员

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